Encontre o perfil de candidato óptico através dos nossos serviços Headhunters.
Envie sua mensagem para maiores informações.
Vagas recentes
Headhunting em três passos
Entendemos a loja, o perfil de cliente, a meta e a cultura do time antes de qualquer anúncio.
Publicamos no canal, ativamos o banco de talentos e entrevistamos com o crivo de quem já vendeu óculos.
Após a triagem dos currículos e a realização das avaliações técnicas, enviamos o candidato ideal apenas para o seu veredito final. Caso o profissional contratado não se adapte à cultura ou às funções da empresa durante o primeiro mês de onboarding (integração), por falha de desempenho ou perfil, realizamos a reposição do candidato com custo zero para o seu negócio.
Temos 20 anos de experiência
Somos bons para o seu negócio, já que entendemos dele como ninguém!
Contamos com o crivo de especialistas em óticas e joalherias de mais de 20 anos de atuação!
Nossa paixão faz com que tenhamos destaque no setor e resultados assertivos.
Entrar em ContatoNossa missão
Criar relacionamentos além de transações comerciais com empregadores. Servir de suporte e de ponte para ascensão de carreira dos candidatos cadastrados em nosso banco de talentos.
Nossos valores
Conscientizar o setor óptico sobre a importância de profissionais qualificados e em constante desenvolvimento, para oferecer consultoria de qualidade aos pacientes com necessidades visuais.
Nossa visão
Ter junto a Shark Trainers os melhores parceiros empregadores, instituições, sindicatos e associações voltados ao setor óptico e joalheiro. Ser a maior rede headhunters do setor óptico e joalheiro do Brasil!
Somos a Shark Trainers, a única agência especializada em headhunters para ópticas e joalheria, tendo na direção Vanessa D'Amato
- Founder e CEO da Shark Trainers (2017/Atual)
- Parceira e palestrante Abióptica
- Parceira e colunista de carreira Sindióptica-SP
- Embaixadora Visiolens
- Docente Senac Tiradentes (carta convite)
- Clientes em SP, RJ, RS, BA, MG, PA, ES, DF, GO, MT, AL e SC
Damos garantia da contratação do time de vendas!
Quem já contratou e foi contratado
Últimos artigos
*ESCALA 5×2 E REDUÇÃO DA JORNADA: OS IMPACTOS PARA O VAREJO ÓPTICO*
As mudanças na jornada de trabalho trazem novos desafios para o comércio, especialmente para as micro e pequenas empresas, que representam grande parte do setor óptico.
86 dias. 86 oportunidades para vender mais e terminar 2026 com resultado!
No novo artigo da Coluna Vanessa D’Amato | Shark Trainers, publicado no site do SINDIÓPTICA-SP, Vanessa apresenta uma verdadeira estratégia de guerrilha para as ópticas aproveitarem os últimos meses do ano.
E agora choveu, as vendas encolheram?
Coluna Mapeamento de Vendas, artigo 36. Choveu, o movimento caiu e a equipe já tem a desculpa pronta. Vanessa mostra como transformar um dia vazio em dia de base: recontato de clientes com receita vencendo, revisão de orçamentos em aberto e treino de abordagem.
Tenha um upgrade em sua carreira
Setor óptico e joalheiro: cadastre seu currículo no nosso banco de talentos.